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招賢納士

銷售工程師

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品銷售;

2、開(kāi)發(fā)新客戶,挖掘老客戶需求,進(jìn)行客戶維護(hù)和訂單跟蹤;

3、產(chǎn)品銷售策略建議,競(jìng)爭(zhēng)情況分析整理;

4、報(bào)價(jià)單/合同/方案/投標(biāo)文件文件整理。

任職要求

1、大專以上學(xué)歷,40歲以下,喜歡銷售工作;

2、從事過(guò)制藥、機(jī)械、暖通空調(diào)、信息技術(shù)等相關(guān)行業(yè)背景人員優(yōu)先;

3、熟練使用office辦公軟件;

4、具備較好的客戶溝通和問(wèn)題分析能力,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5、能夠適應(yīng)短期出差。

客服專員

崗位職責(zé)

1、維護(hù)老客戶關(guān)系,挖掘客戶需求,完成相關(guān)儀器維修校正推廣業(yè)務(wù);

2、掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài),開(kāi)拓新客戶;

3、協(xié)助處理客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提高客戶滿意度;

4、深入了解本行業(yè),把握最新客服信息,為企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略依據(jù)。

任職要求

1、專科及以上學(xué)歷,工科類相關(guān)專業(yè);

2、具有計(jì)量服務(wù)專業(yè)知識(shí)者優(yōu)先;

3、熟悉行業(yè)市場(chǎng),有相應(yīng)檢測(cè)設(shè)備使用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉CMA、CNAS質(zhì)量管理體系優(yōu)先;

5、具備較強(qiáng)的溝通能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

檢測(cè)推廣工程師

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)檢測(cè)任務(wù)的執(zhí)行,保證客戶滿意度;

2、維護(hù)已有客戶關(guān)系,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;

3、完成部分技術(shù)支持工作,與客戶進(jìn)行技術(shù)交流;

4、負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)和行業(yè)信息,加深了解。

任職要求

1、專科及以上學(xué)歷;

2、有相應(yīng)產(chǎn)品銷售及潔凈室環(huán)境檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、品質(zhì)優(yōu)秀,責(zé)任心強(qiáng),有擔(dān)當(dāng);

4、具備較強(qiáng)的客戶溝通能力和較高的商務(wù)處理能力,具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、可適應(yīng)短期出差,具備1年以上路面駕駛經(jīng)驗(yàn)。

聯(lián)系我們

若您對(duì)以上職位感興趣,可以通過(guò)以下方式聯(lián)系我們:
電話:15902268103 孫女士
郵箱:Daisysun@arti.com.cn

招聘告知書(shū)

您好,感謝您對(duì)天津盛源的關(guān)注。
我們是一家以人為本的公司,有嚴(yán)格的人才篩選和聘用原則,就招聘流程中面試聘用流程描述如下:
1、面試聘用流程:
I.基層崗位:初試(人事部門)—— 復(fù)試(用人部門)—— 終試(高管)—— 面試通過(guò)電話通知 —— 入職offer發(fā)放 —— 入職報(bào)道通知發(fā)放 —— 進(jìn)入入職流程
II.管理崗位:初試(人事部門)—— 復(fù)試(高管)—— 終試(總經(jīng)理)—— 面試通過(guò)電話通知 —— 入職offer發(fā)放 —— 入職報(bào)道通知發(fā)放 —— 進(jìn)入入職流程
備注:以上序號(hào)I,II的面試次數(shù)會(huì)根據(jù)崗位面試者或面試官的情況調(diào)整。
2、面試通過(guò)后,我們會(huì)針對(duì)但不限于您過(guò)往工作經(jīng)歷、學(xué)歷、信用等信息進(jìn)行背景調(diào)查。
3、面試結(jié)果我們會(huì)通過(guò)電話形式通知應(yīng)聘者,該面試結(jié)果不作為聘用或拒絕的最終結(jié)果。入職offer作為我公司向您發(fā)起的聘用邀約正式唯一文件。綜合評(píng)估結(jié)果通過(guò)者,收到電話通知后,將于1-2個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放入職offer;但仍存在電話通知后,因客觀因素變化,導(dǎo)致入職offer不再發(fā)放情況產(chǎn)生,人事部會(huì)就此情況及時(shí)通知您。
4、您收到入職offer后,請(qǐng)于2個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)簽收,并將回執(zhí)掃描回傳后視同接受入職offer,人事部會(huì)在收到回執(zhí)當(dāng)日發(fā)放入職報(bào)道通知;如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)簽收回傳回執(zhí),視同放棄本次入職機(jī)會(huì),人事部不再發(fā)放入職報(bào)道通知。
5、入職報(bào)道中所需資料無(wú)法準(zhǔn)備完整情況,請(qǐng)于入職前同人事部門溝通。

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